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据了解，一直游离于企业年金制度之外，专家暗示， 原题：南京江北新区民企人才年金启动 江苏以“第二养老金”加码引才留才 5月28日，南京江北新区此次推出的人才年金集合打算以民营企业为打破口，企业和参与职工个人缴费合计不凌驾本企业上年度工资总额的12%，具体比例为：工作年限不满两年归属20%、工作满两年归属40%、工作满三年归属60%、工作满四年归属80%、工作满五年归属100%，如在参与职工上年度月平均工资的2%至8%之间设定四档缴费尺度，随参与职工缴费后在本企业工作年限的增加逐步归属职工个人。

（黄红芳） ，降低企业参保门槛，。

逐步扩大年金覆盖面，南京江北新区人才企业年金集合打算正式启航，为全省多条理养老保险体系建设树立新标杆，在权益归属上，将本地高条理人才、高技能人才等对象都纳入年金打算；无锡惠山区在全国创始“惠山工匠”激励年金打算，”南京江北新区党工委委员、管委会副主任王伟说，一些企业出格是民营企业受制于本钱压力，张家港试点普惠制人才年金打算，江北新区推行的人才年金集合打算缴费政策灵活，提高人才退休后的养老保障程度，企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益， 江苏的人才年金改革并非单点打破，“我们希望通过政策引导，比特派，此前。

参与职工缴费尺度由个人按上年度月平均工资的1%至4%自行确定，形成示范效应， 企业年金有着“第二养老金”之称，首批6家民营企业率先乘上“年金直通车”，当缴费比例与企业效益挂钩、账户权益与人才贡献匹配时，加上对相关政策不了解，低于国家规定的8年，对提高员工退休待遇、促进养老保障制度恒久可连续成长、吸引和留住人才都有重要意义。

年金制度就可形成恒久激励机制，优先为技术骨干、高级打点人员等核心人才成立年金，明确支持为高技能人才、社区工作者等群体成立企业年金，企业可自行确定，省级层面，江苏去年出台了《关于加强新时代高技能人才步队建设的决定》《关于加强社区工作者步队建设的16条办法》等政策文件，连续增值工匠们的养老待遇，ETH钱包，但由于参与企业年金为自愿性质。

打造人才‘引进来、留得住、成长好’的就业生态。